Personalverwaltung und -abrechnung: Grundlagen des Personalwesens

Inhalt

Grundlagen

• Aufgaben und Bereiche der Personalverwaltung
• Personalarbeit im Unternehmenskontext
• Aufgaben des Unternehmens im Rahmen der Gesamtwirtschaft
• Unternehmensorganigramm
• Aufgaben der einzelnen Unternehmensabteilungen

Personalplanung

• Brutto-, Nettopersonalbedarf
• Kennzahlenmethode
• Stellenplanmethode
• Fluktuationen im Personalbestand und deren Auswirkungen auf den Personalbedarf

Personalbeschaffung

• Interne und externe Personalbeschaffung
• Stellenausschreibung
• Bewerberauswahl

Personaleinstellung

• (elektronische) Personalakte und Datenschutz
• Arbeitsvertrag und Arbeitsrecht (Angestellte, Arbeiter, Rentner, Studenten, ANÜ)
• Lohnarten / Lohnformen
• Steuerrechtliche Merkmale (ELStAM, Steueridentifikationsnummer, Lohnsteuerklassen)
  
• Sozialversicherungsrechtliche Merkmale (Sparten der Sozialversicherung und deren Aufgaben, DEÜV, Sozialversicherungsnummer, Personengruppen-, Beitragsgruppen- und Tätigkeitsschlüssel)
• Anmeldung zur Sozialversicherung
  

Personalentlohnung

• Abgabenfluss
• Freibeträge, Freigrenzen
• Geldwerter Vorteil, 1%-Regel Dienstwagen
• Zulagen / Zuschläge
• Teillohnzahlungszeiträume
• Meldung und Zahlung der voraussichtlichen SV-Beiträge
• Erstellung von Entgeltlisten
• Lohnsteuervoranmeldung
• Reisekostenabrechnung

Personalfreisetzung

• Arten der Kündigung
• Gründe für außerordentliche Kündigung
• Arbeitszeugnis
• Lohnsteuerbescheinigung
• Meldung zur Sozialversicherung
• Arbeitsbescheinigung der Bundesagentur für Arbeit
• Urlaubsbescheinigung
• Kündigungsquittung

Voraussetzungen

Ein kaufmännisches Grundverständnis und Kenntnisse zur kaufmännischen Terminologie sollten vorhanden sein.

Zielgruppe

• Personen, die theoretische Kenntnisse aus dem Personalwesen für ihre künftige Tätigkeit benötigen
• Personen mit und ohne qualifizierte kaufmännische Ausbildung
• Akademiker*innen mit beruflicher Perspektive im Personalwesen